На предприятии жилищно-коммунального хозяйства Гомельской области работникам отказывались предоставить отпуска, утвержденные в официальном графике. Руководство объясняло это разными предлогами — якобы из-за отсутствия замены, производственной необходимости или из «товарищеских» соображений помочь коллективу, рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси.
Первым на проблему решился пожаловаться рабочий по комплексному обслуживанию зданий Евгений Белявский (имя изменено). В течение всего рабочего года он не мог уйти в отпуск, хотя по закону имел на это полное право. Руководство кормило его обещаниями, но ничего не предпринимало.
«Ситуация зашла в тупик. Я понимал, что нарушаются мои права, но самостоятельно повлиять на нанимателя не мог», — поделился работник.
Не видя другого выхода, Евгений обратился в профсоюз. Инспекторка провела проверку, которая выявила очевидные нарушения на предприятии: за 2024−2025 рабочий год мужчине не был предоставлен положенный отпуск продолжительностью 29 календарных дней.
Юристка профсоюза напомнила работодателю, что, согласно статье 163 Трудового кодекса, каждый работник имеет право на ежегодный отпуск в течение своего рабочего года — периода, который отсчитывается с момента приема на работу, а не по календарю. Также было нарушено требование статьи 168, по которой очередность предоставления отпусков определяется утвержденным графиком, обязательным и для работника, и для нанимателя. Кроме того, статья 170 ТК прямо обязывает работодателя обеспечить использование полного отпуска в течение каждого рабочего года, что в данном случае проигнорировано.
Было установлено, что перенос отпуска возможен только в исключительных случаях и исключительно с письменного согласия работника — чего здесь не произошло. В итоге удалось урегулировать конфликт без суда: руководство признало ошибку и отправило Белявского в отпуск с выплатой всех положенных средств.
Однако история на этом не закончилась. Через несколько дней в профсоюз обратились еще двое работников того же предприятия. Услышав от коллеги о его успешном опыте, они также решили восстановить свои права. Проверка подтвердила, что и их отпуска были незаконно отклонены. С помощью профсоюза оба сотрудника добились предоставления отдыха и компенсаций.